Pessoas: autoconhecimento que orienta
Reconheça pontos fortes, motivadores, formas de comunicação e necessidades de desenvolvimento. Dê clareza ao próximo passo de cada cliente ou colaborador.
CODNA Assessment · Inteligência Comportamental
Compreenda pessoas.
Decida com clareza.
+550 mil
usuários no ecossistema
+8 mil
empresas atendidas
+700 mil
avaliações realizadas
Pessoas, liderança e times
Conheça o que existe por trás de cada resultado.
Uma contratação exige mais do que conhecer o currículo. Uma equipe precisa de direcionamento para desenvolver seu potencial. E um atendimento ganha valor quando o diagnóstico se transforma em acompanhamento. O CODNA Assessment conecta essas etapas para você compreender diferenças comportamentais, organizar informações e trabalhar com mais foco nas necessidades de cada pessoa.
Liderança: gestão com mais contexto
Apoie conversas de desenvolvimento, reconhecimento, feedback e direcionamento com informações sobre os diferentes perfis da equipe.
Times: complementaridade e performance
Compare o perfil desejado dos cargos com o dos profissionais, identifique habilidades subutilizadas e visualize onde o desenvolvimento precisa acontecer.
Negócios: decisões e entregas mais consistentes
Organize seleção, atendimentos e treinamentos. Use a análise comportamental para apoiar decisões e tornar seu trabalho de desenvolvimento mais estruturado.
Uma plataforma, diferentes aplicações
Qual desafio você quer desenvolver agora?
Quero uma solução para meu contextoEmpresas, RH e DHO
Estruture processos seletivos, visualize a compatibilidade de profissionais com cargos e acompanhe o desenvolvimento de talentos.
Líderes e gestores
Entenda os perfis do time, prepare conversas mais assertivas e transforme necessidades de desenvolvimento em objetivos acompanháveis.
Consultores, analistas e mentores
Centralize clientes, assessments, sessões e planos. Amplie a profundidade das suas devolutivas e a continuidade do atendimento.
Treinadores e educadores corporativos
Conheça o perfil da turma, adapte sua abordagem e compare habilidades antes e depois do treinamento.
Muito além do DISC
Combine diferentes perspectivas para compreender pessoas.
O perfil comportamental é um ponto de partida. Os assessments complementares permitem trabalhar temas específicos de carreira, reconhecimento, produtividade, comunicação e desenvolvimento.
Perfil comportamental
Uma leitura estruturada das quatro dimensões DISC.
Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. O relatório reúne mais de 30 gráficos e índices, com pontos fortes, características e informações para orientar o desenvolvimento.
Da análise à conversa
- Relatórios com linguagem voltada à compreensão do cliente e do colaborador.
- Índices de consistência para apoiar a interpretação das respostas.
- Feedback comportamental com participação da equipe no mapeamento do líder.
- Resultados que ajudam a preparar uma devolutiva e definir próximos passos.
Forças Pessoais e positividade
Explore forças, virtudes e indicadores de positividade para conduzir reflexões sobre potencialidades e desenvolvimento.
Linguagens de Valorização
Identifique como a pessoa percebe reconhecimento. Apoie líderes e clientes na construção de relações em que a valorização faça sentido.
Âncoras de Carreira
Compreenda motivadores e valores profissionais para enriquecer conversas sobre trajetória, escolhas e realização na carreira.
Tétrade do Tempo
Analise a forma como tempo e energia são distribuídos e use o resultado para discutir prioridades e organização da rotina.
Sistemas Representacionais
Explore preferências de percepção e comunicação segundo o modelo utilizado pela ferramenta, como apoio à reflexão durante a devolutiva.
Mapa de Pontos Fortes
Apresente uma leitura inicial das potencialidades comportamentais e abra espaço para aprofundar o autoconhecimento com o relatório completo.
As ferramentas têm objetivos e fundamentos próprios. A equipe pode orientar a escolha dos instrumentos adequados à sua aplicação.
Engenharia de equipes
Torne visível a relação entre pessoa, cargo e desenvolvimento.
Defina o que a função demanda e compare com as características dos profissionais. Assim, a discussão deixa de depender apenas de impressões e passa a contar com um mapa organizado de informações.
Mapeamento de cargos
Descreva o perfil e as habilidades desejadas. Convide gestores para o pré-mapeamento e defina os níveis esperados para cada habilidade.
Comparativo cargo x colaborador
Sobreponha os mapas, visualize diferenças entre o perfil esperado e o observado e identifique habilidades a desenvolver ou melhor aproveitar.
Ranking de compatibilidade
Organize a leitura da compatibilidade comportamental com o cargo e consulte relatórios comparativos para aprofundar a análise.
Painel por departamento e cargo
Tenha uma visão da composição das equipes para apoiar movimentações, desenvolvimento e decisões sobre talentos.
A compatibilidade comportamental apoia a decisão em conjunto com experiência, competências técnicas, entrevistas e contexto do trabalho.
Recrutamento e seleção
Dedique sua atenção aos candidatos mais alinhados à vaga.
Estruture a vaga
Mapeie o perfil desejado e crie seu processo seletivo.
Convide candidatos
Disponibilize o link de participação e receba os currículos anexados.
Analise a compatibilidade
Use os filtros e o ranking comportamental para orientar o aprofundamento.
Aprofunde a avaliação
Na modalidade apresentada, a participação é gratuita para o candidato e você paga pelos relatórios selecionados.
Organize a triagem e concentre o investimento nos relatórios que fazem sentido para sua seleção. Consulte as condições e os recursos do módulo empresarial.
Gestão de clientes e desenvolvimento
O relatório é o começo. A evolução precisa de acompanhamento.
Reúna o histórico de cada cliente ou liderado, os instrumentos aplicados e os compromissos definidos. Tenha contexto para conduzir cada sessão e continuidade para acompanhar o processo.
Clientes e liderados em um só lugar
Organize cadastros, aplicações, pesquisas e resultados para consultar as informações quando precisar.
Agenda e registro de sessões
Agende atendimentos, registre o que foi trabalhado e personalize o acompanhamento de cada pessoa.
Objetivos e tarefas
Defina ações e acompanhe os avanços combinados, mantendo o desenvolvimento conectado ao cotidiano.
PDIC, o Plano de Desenvolvimento Individual Comportamental
Transforme necessidades identificadas em um plano de ação estruturado. Acompanhe o preenchimento e a evolução ao longo do processo.
Treinamentos e turmas
Mostre a evolução que o seu trabalho ajuda a construir.
Antes: conheça a turma
Mapeie o perfil comportamental geral do grupo para adequar linguagem, exemplos e dinâmica do treinamento.
Durante: disponibilize ferramentas
Libere os assessments e recursos que fazem parte da experiência de aprendizagem.
Depois: compare os resultados
Utilize o relatório de ganhos para comparar habilidades antes e depois e orientar a continuidade do desenvolvimento.
Na continuidade: acompanhe a aplicação
Conecte os resultados às necessidades de desenvolvimento individual e de equipe.
O comparativo apresenta a evolução dos indicadores mapeados. Sua leitura deve considerar o contexto e os demais fatores envolvidos.
Para consultorias, analistas e trainers
Amplie sua entrega. Crie novas oportunidades de relacionamento.
A plataforma também oferece recursos para apresentar seu trabalho, atrair interessados e dar continuidade à experiência depois de um evento, uma palestra ou uma devolutiva.
Links para captação de interessados
Disponibilize ferramentas em eventos, no site e nas redes sociais. Reúna cadastros com e-mail e WhatsApp e organize o início do relacionamento.
Mapa de Pontos Fortes como porta de entrada
Ofereça parte do resultado DISC para despertar interesse pelo autoconhecimento e apresentar a possibilidade de adquirir o relatório completo.
Resultados com chamadas para ação
Personalize a área de resultados com links para suas páginas, formações, atendimentos ou outras ofertas.
Videoaulas e devolutivas online
Organize vídeos e atividades para complementar a compreensão e a aplicação. Disponibilize ou comercialize o conteúdo conforme sua estratégia.
Relatórios com a sua identidade
Personalize a capa dos relatórios com sua logomarca. Em planos selecionados, também é possível utilizar a marca do cliente final.
Uma jornada de relacionamento
Conecte a primeira experiência com ferramentas aos atendimentos, devolutivas, mentorias e programas que você oferece.
Mapeamento de Riscos Psicossociais
Conheça a percepção das pessoas sobre o contexto de trabalho.
O módulo MRP organiza informações sobre fatores psicossociais por empresa, departamento e cargo, apoiando a identificação de prioridades e o planejamento de ações de melhoria.
Coleta digital
Questionários distintos para colaboradores e RH, adaptados a dispositivos móveis, com perguntas dinâmicas e tratamento confidencial das respostas.
Probabilidade e severidade
Cruze frequência e impacto percebido em uma matriz com cinco níveis de risco, de baixo a crítico.
Visões complementares
Compare a percepção dos colaboradores com a do RH e identifique diferenças que merecem investigação mais aprofundada.
Relatórios para direcionar ações
Consulte resultados gerais e recortes por departamento e cargo para priorizar fatores e acompanhar os indicadores.
Quais fatores são considerados no mapeamento?
- Assédio moral e sexual.
- Carga excessiva de trabalho.
- Falta de reconhecimento e recompensas.
- Clima organizacional negativo.
- Falta de autonomia e controle do trabalho.
- Pressão excessiva e metas irrealistas.
- Insegurança e ameaças.
- Conflitos interpessoais e falhas de comunicação.
- Falta de alinhamento entre vida pessoal e profissional.
- Baixa atuação da liderança.
O MRP é um recurso de apoio à gestão. O uso da ferramenta, por si só, não representa garantia de conformidade com a NR-1 nem substitui a avaliação técnica do contexto da organização.
Uma experiência para o dia a dia
Clareza para analisar. Facilidade para apresentar.
Navegação organizada
Dashboard, clientes, questionários, resultados e comparativos reunidos para facilitar o acesso ao contexto de cada atendimento.
Relatórios com leitura visual
Hierarquia de informações e gráficos vetoriais que mantêm a nitidez na tela, no PDF e na impressão.
Cinco idiomas
Português do Brasil, português de Portugal, inglês, espanhol e italiano para atender diferentes públicos.
Modos claro e escuro
Escolha a apresentação visual mais confortável para sua rotina de trabalho.
Como começar
Escolha a estrutura adequada para a sua aplicação.
Conte seu objetivo
Você quer desenvolver pessoas, estruturar o RH, atender clientes ou apoiar treinamentos?
Conheça os recursos
Converse com a equipe sobre o que precisa usar e como a plataforma se encaixa na sua rotina.
Defina sua contratação
Receba orientação sobre módulos, créditos, personalização e condições para seu contexto.
Comece a aplicar
Organize sua base, disponibilize as ferramentas e acompanhe os resultados.
Quer se preparar para analisar e desenvolver pessoas?
Conheça o Master FEC, a Formação Especialista Comportamental. Desenvolva a leitura de perfis, a comunicação e a condução de devolutivas.
Perguntas frequentes
Tire suas dúvidas antes de começar.
O CODNA Assessment é apenas um teste DISC?
Não. A plataforma reúne mapeamento de perfil, assessments complementares, gestão de clientes, planos de desenvolvimento, engenharia de equipes e recursos comerciais. A disponibilidade depende do módulo contratado.
Posso usar na minha empresa e também em atendimentos individuais?
Existem aplicações para os dois contextos. Empresas podem utilizar recursos de seleção e gestão de talentos; profissionais podem organizar clientes, devolutivas e acompanhamento. A equipe orienta a configuração mais adequada.
Todos os recursos estão incluídos em qualquer plano?
Não necessariamente. Ferramentas, módulos empresariais, personalização e formas de utilização podem variar conforme a contratação. Solicite uma proposta para conferir o que está incluído.
Como funcionam os créditos e o investimento?
Converse com a equipe sobre os instrumentos que deseja utilizar, o volume de aplicações e os recursos necessários. Você receberá as condições de contratação e uso dos créditos para seu contexto.
Consigo colocar minha marca nos relatórios?
A apresentação prevê personalização das capas com sua logomarca. Em planos selecionados, a capa também pode levar a marca do cliente final. Confirme as opções disponíveis na proposta.
Posso captar clientes por meio da plataforma?
Os recursos apresentados incluem links para liberação de ferramentas, cadastro de interessados, mapa de pontos fortes e chamadas para ação na área de resultados. Eles podem integrar sua estratégia de relacionamento e vendas.
Como acompanho o resultado de um treinamento?
O recurso de gestão de turmas permite comparar habilidades mapeadas antes e depois e consultar relatórios de ganhos. Esse acompanhamento ajuda a orientar os próximos passos de desenvolvimento.
Como acessar minha conta?
Use o botão Acessar plataforma. Você será direcionado ao ambiente CODNA, onde poderá utilizar suas credenciais de acesso.
Posso conhecer os relatórios e a aplicação antes de contratar?
Solicite uma apresentação à equipe. Informe seu objetivo para conhecer os recursos, exemplos de uso e condições que fazem sentido para você.
Formação ou plataforma?
Escolha o ponto de partida para o seu momento.
Quero aprender a analisar e desenvolver pessoas
O Master FEC desenvolve o conhecimento e a prática para interpretar perfis, adaptar a comunicação e conduzir devolutivas e planos de desenvolvimento.
Conhecer a formação e o acesso incluídoPreciso de ferramentas para minha operação
O CODNA Assessment reúne aplicação de assessments, relatórios, gestão de clientes, engenharia de equipes e acompanhamento. A equipe orienta a escolha dos recursos e do módulo adequado.
Conversar sobre a plataformaFormação e contratação da plataforma têm condições próprias. Os recursos disponíveis dependem do módulo contratado.
Proposta e acesso
Transforme informação comportamental em desenvolvimento.
Receba uma orientação comercial para sua empresa, consultoria ou atuação profissional. Conheça os módulos e as condições de contratação.
Já tenho acesso à plataforma
Entre no ambiente CODNA quando precisar.
Consulte seus clientes, assessments, resultados e recursos contratados no ambiente CODNA.
Para explorar os recursos em mais detalhe, consulte também a apresentação completa da plataforma.
Vamos conversar sobre o seu contexto?
Conheça os módulos, os recursos e as condições de contratação do CODNA Assessment.