Seu comportamento molda o seu destino

Existe uma frase que repetimos muitas vezes em nossos treinamentos: seu comportamento molda o seu destino.

Pode parecer uma frase simples. Mas, quando você entende a profundidade dela, começa a perceber que grande parte dos resultados que temos hoje não surgiu por acaso.

Sua carreira, seus relacionamentos, sua liderança, sua produtividade, sua comunicação e até muitas das oportunidades que você conquistou, ou perdeu, têm relação direta com comportamentos que você vem repetindo ao longo do tempo.

Porque resultado não acontece isoladamente. Antes do resultado, existe uma decisão. Antes da decisão, existe uma forma de pensar. E entre aquilo que pensamos e aquilo que conquistamos existe algo fundamental: o nosso comportamento.

O problema não é apenas saber o que fazer

Talvez você já saiba que precisa:

• se comunicar melhor;
• aprender a dizer “não”;
• delegar mais;
• ouvir mais;
• planejar melhor;
• ter disciplina;
• administrar melhor o tempo;
• dar feedback;
• controlar a impulsividade;
• tomar decisões com mais velocidade.

O problema é que saber não significa fazer.

Se conhecimento, sozinho, fosse suficiente para transformar resultados, provavelmente todos nós já teríamos resolvido grande parte dos nossos problemas. Mas não é assim que funciona.

Entre saber e fazer existe comportamento. E é exatamente por isso que tantas pessoas inteligentes, capacitadas e cheias de conhecimento continuam repetindo padrões que limitam seus próprios resultados.

Você repete muito mais do que imagina

Uma grande parte dos nossos comportamentos acontece de maneira automática. Diante de pressão, conflito, cobrança, mudança ou insegurança, tendemos a recorrer aos padrões que já conhecemos.

Algumas pessoas aceleram. Outras paralisam. Algumas confrontam. Outras evitam. Algumas falam demais. Outras deixam de falar justamente aquilo que precisava ser dito.

E nenhuma dessas características deve ser analisada isoladamente como boa ou ruim. A pergunta mais importante é: esse comportamento está sendo funcional para o resultado que você deseja construir?

É aí que começa o desenvolvimento.

Autoconhecimento não é descobrir uma letra ou uma cor

Quando falamos de análise comportamental, existe um risco: transformar autoconhecimento apenas em rótulos.

“Eu sou assim.” “Meu perfil é esse.” “Eu sempre fui desse jeito.”

Para mim, esse não é o objetivo. Uma ferramenta comportamental não deve ser utilizada para justificar comportamentos. Ela deve ampliar consciência para que você possa desenvolver novas possibilidades.

O verdadeiro valor do autoconhecimento começa quando você consegue compreender:

• Como eu naturalmente ajo?
• Como me comunico?
• Como tomo decisões?
• Como respondo à pressão?
• O que me motiva?
• Quais comportamentos potencializam meus resultados?
• E quais comportamentos podem estar me limitando?

Quando você consegue enxergar isso com clareza, deixa de ser apenas refém das suas tendências naturais e começa a fazer escolhas mais conscientes.

Comportamento pode ser compreendido, medido, treinado e desenvolvido

Essa é uma das premissas centrais do nosso trabalho. Você não precisa abandonar quem é. Precisa ampliar seu repertório.

Imagine um líder extremamente objetivo e rápido na tomada de decisão. Essa característica pode ser extraordinária em determinados momentos. Mas, se ele não aprender a adaptar sua comunicação, essa mesma velocidade pode ser percebida pela equipe como impaciência, agressividade ou falta de escuta.

O problema não está necessariamente na característica. Está na ausência de consciência e flexibilidade.

Quanto maior o seu repertório comportamental, maior tende a ser sua capacidade de responder adequadamente aos diferentes contextos, pessoas e desafios.

O primeiro passo é compreender

Foi exatamente a partir dessa visão que estruturamos a metodologia CODNA. Não para simplesmente dizer quem uma pessoa é, mas para ajudá-la a compreender padrões, ampliar consciência e transformar informação em desenvolvimento.

Porque diagnóstico sem desenvolvimento é apenas informação. O que realmente importa é aquilo que você faz depois que passa a se conhecer melhor:

• Quais comportamentos precisa fortalecer?
• Quais precisa controlar?
• O que precisa começar a fazer?
• O que precisa parar de repetir?
• E quais novas escolhas precisa incorporar à sua rotina?

É nesse momento que o autoconhecimento deixa de ser interessante e começa a ser transformador.

Pare de repetir quem você foi. Comece a construir quem você quer ser.

Talvez você não consiga mudar imediatamente todas as circunstâncias ao seu redor. Mas pode começar mudando a forma como responde a elas.

Resultados diferentes exigem escolhas diferentes. Escolhas diferentes exigem comportamentos diferentes. E novos comportamentos começam com consciência.

Por isso, antes de perguntar apenas “onde quero chegar?”, talvez exista uma pergunta ainda mais importante: quem eu preciso me tornar para chegar lá?

Seu comportamento molda o seu destino. E quando você compreende seus padrões, você começa a assumir um papel muito mais consciente na construção dos seus próximos resultados.

Quer conhecer melhor o seu DNA Comportamental?

Conheça o CODNA Assessment e descubra como seus padrões comportamentais impactam sua comunicação, liderança, relacionamentos e performance.